ABOGADOS LABORALISTAS
El bufete CONTRERAS DE DIOS ABOGADOS, fundado en 2013 por Andrés Contreras Serrano y Elena de Dios Montejo, ambos miembros del Ilustre Colegio de Abogados de Badajoz, ofrece asesoramiento jurídico especializado en Derecho laboral. Con amplia experiencia en bufetes de prestigio nacional e internacional, su práctica abarca tanto la asesoría preventiva como la representación legal en conflictos laborales, contando con la confianza de importantes clientes nacionales y extranjeros.

Especialización en Derecho Laboral
Nuestro Despacho está enfocado de forma exclusiva en el asesoramiento jurídico-laboral, ofreciendo soluciones específicas y personalizadas para conflictos laborales.

Experiencia y Trayectoria
Fundado por los letrados Andrés Contreras Serrano y Elena de Dios Montejo, ambos con amplia experiencia y reconocimiento en el ámbito jurídico-laboral a nivel nacional.

Compromiso con la Excelencia
Valores fundamentales como compromiso, profesionalidad y calidad de servicio, avalados por la confianza de importantes clientes nacionales e internacionales
Nuestros servicios mas solicitados
Descubre nuestro Bufete
Con el objetivo definido de ofrecer asesoramiento jurídico especializado en materia laboral, se crea en el año 2013 el bufete CONTRERAS DE DIOS ABOGADOS, fundado por parte de los letrados del Ilustre Colegio de Abogados de Badajoz, Andrés Contreras Serrano y Elena de Dios Montejo.
Nuestros Honorarios
En nuestro bufete, garantizamos honorarios justos y transparentes, adaptados a la complejidad de cada caso. Presentamos una hoja de encargo detallada y ofrecemos facilidades de pago, incluyendo cuotas sin intereses. También disponemos de un sistema de igualas para asesoramiento jurídico-laboral continuo a tarifa fija. ¡Descubre cómo podemos ayudarte!
Preguntas Frecuentes Abogados Laboralistas
¿Cómo me puede ayudar un abogado laboralista?
Hoy en día un abogado laboralista es fundamental debido al gran número de problemas legales que tienen lugar en el entorno del trabajo. Su principal función es asesorar tanto a empresas como a trabajadores para solventar los conflictos laborales que pudieran surgir en el seno de la empresa.
¿Te pueden despedir estando de baja médica?
Salvo causa disciplinaria que justifique la extinción del contrato de trabajo, el despido podría ser declarado NULO por los Tribunales, con la consiguiente readmisión del trabajador y el abono de los salarios de tramitación (devengados desde la fecha del despido hasta la que tenga lugar la citada readmisión).
¿Podría denegarse el disfrute del permiso retribuido al trabajador?
Dependiendo de las circunstancias organizativas de la empresa, podría postergarse la fecha de disfrute de dicho permiso a una distinta de la solicitada por el trabajador.
¿Puede sustituirse el disfrute de las vacaciones por su equivalente económico?
No, únicamente pueden compensarse económicamente las vacaciones cuando resten días pendientes de disfrute y se produzca por parte de la empresa la extinción de la relación laboral.